[verdetto][prompt generato][fonte: wheniwork.com]
Posso vibecodare When I Work?
// si costruisce in un weekend, ma restano buchi veri
Un piccolo piano turni con form di disponibilità e approvazione dei cambi si costruisce in qualche giorno. Quello che resta a When I Work sono le app mobile, la timbratura e i casi limite della pianificazione, con compliance e payroll dietro.
confidenza: media
cos’è: Costruisci un piccolo piano turni, un form di disponibilità e un flusso di approvazione dei cambi
Indice di costruibilità · gioco editoriale
- Prezzo 2,5 $/mese · a persona peso: zero
- Tempo build di consolazione: più giorni peso: meno 1
- Categoria risorse umane non pesa
- Moat compliance e normative · integrazioni · qualità di esecuzione peso: meno 4
- Confidenza media peso: zero
- Cosa perdi 5 voci peso: meno 2
- Sito wheniwork.com (si apre in una nuova scheda) non pesa
Non c’è partita. Il prompt qui sotto ricostruisce un pezzo, non il prodotto.
Gioco editoriale: il verdetto dice se un agente può, l’indice se conviene.
Cosa costruisci
Costruire un piccolo piano turni, un form di disponibilità e un flusso di approvazione dei cambi, mantenere approvazioni e registri ed esportare i dati, senza calcolare le buste paga né prendere decisioni sul rapporto di lavoro.
cosa ti serve
- PostgreSQL
- deployment self-hosted privato
- accesso amministrativo rigoroso
- policy di conservazione documentata
Il confronto editoriale prende come riferimento il piano Essentials e, come sostituto DIY, un archivio interno senza payroll. Riverificare il prezzo prima del merge.
Il prompt
Un weekend con un agente di coding. I buchi che restano sono qui sotto, in «cosa perdi».
Build a personal replacement for When I Work in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: build a small shift schedule, availability form, and swap approval workflow, maintain approvals and records, and export data without calculating payroll or making employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.Prompt generato dai dati della scheda, non ancora rivisto a mano. In inglese di proposito — è la lingua in cui gli agenti di coding rendono meglio.
Cosa perdi
- le app mobile, la timbratura, le notifiche, i casi limite della pianificazione e il supporto
- i binari del payroll
- la compliance fiscale e giuslavoristica
- le integrazioni con i benefit
- i controlli d'identità e l'infrastruttura globale per l'assunzione
Perché pagano ancora
Si continua a pagare When I Work perché le piattaforme HR sopravvivono per il fatto che gli errori toccano stipendi, benefit, immigrazione e obblighi di legge, non perché disegnare dei moduli sia difficile. Il canone paga dati sensibili, accessi, conservazione, audit, calcoli di payroll, adempimenti, benefit, diritto del lavoro, gestione degli incidenti e supporto, non solo l'interfaccia che si vede.
moat: Compliance e normative Integrazioni Qualità di esecuzione cos’è un moat
compliance, payroll e integrazioni regolamentate
Alternative gratuite
Non hai voglia di costruirtelo? Queste esistono già, sono gratis o open source, e le abbiamo controllate una per una.
Scartate (3) — e perché
- Findmyshift Free (si apre in una nuova scheda) — Gratis per sempre per cinque persone, ma una settimana di pianificazione in avanti e nessun template di turno sono troppo stretti per un organico che gira davvero.
- Homebase Basic (si apre in una nuova scheda) — Il piano turni gratuito esiste davvero, ma disponibilità, richieste di ferie e scambi di turno richiedono un piano a pagamento.
- Jibble Scheduling (si apre in una nuova scheda) — Il prodotto di pianificazione dice ancora «Coming soon».
Chi l’ha già costruito
Partire da qui è vibecoding lo stesso: il prompt serve quando lo vuoi esattamente a modo tuo.
- Frappe HR (si apre in una nuova scheda) — Active open-source human-resources and payroll application built on Frappe.
Quanto costa in un anno
2,5 $/mese 30 $/anno
Listino 2,5 $ al mese a persona su When I Work. L’anno è dodici mesi pieni, senza sconti annuali.
Sei d’accordo?
La bilancia dei voti
Ancora nessun voto: il tuo è il primo.
Nessun voto ancora — il primo pesa.
